1. 明确办公人数：从规模到空间需求

办公人数是设计的基础，直接影响办公区的面积、工位数量以及配套设施。以下是确定办公人数的关键步骤：

·统计现有员工数量

首先需要统计当前员工的数量，包括管理层、普通员工和支持人员（如行政、IT等）。

·预测未来增长

考虑到企业的发展，预留一定的扩展空间。例如，如果企业计划在未来两年内增加20%的员工，设计时应提前规划相应的工位和设施。

·计算人均办公面积

根据行业标准，普通员工的人均办公面积通常为8-12平方米，管理层可能需要15-20平方米。在厂房办公室中，由于空间较高，可以考虑利用垂直空间（如loft设计）来增加使用面积。

2. 部门划分：功能与协作的平衡

部门划分是空间设计的核心，直接影响办公区的布局和动线。以下是常见的部门划分及其设计要点：

·管理层办公室

需求：管理层通常需要独立的办公室，以保证隐私和安静的工作环境。

设计：可以采用玻璃隔断或实体墙，既保证私密性又不影响采光。办公室面积应较大，配备会议桌和休息区。

·开放式办公区

需求：普通员工通常集中在开放式办公区，以提高协作效率。

设计：可以采用低隔断或模块化工位，既保护隐私又不影响沟通。工位之间应留有足够的通道，方便员工移动。

·会议室与洽谈区

需求：会议室是各部门共享的空间，用于会议、培训和客户洽谈。

设计：根据使用频率和人数，设置不同大小的会议室。小型会议室（4-6人）适合日常讨论，大型会议室（10-20人）适合全员会议或培训。

·技术支持区

需求：IT部门或技术支持团队需要独立的空间，以存放设备和进行维护工作。

设计：可以设置在办公区的角落或靠近设备区，配备专用的工作台和储物柜。

·仓储与设备区

需求：如果厂房办公室需要存放设备或物料，应设置专门的仓储区。

设计：仓储区应靠近设备区或物流通道，方便物料的进出。可以使用货架或隔断将其与办公区分开。

·休息区与茶水间

需求：休息区是员工放松和交流的重要空间，茶水间则提供基本的餐饮服务。

设计：休息区可以设置在办公区的中心或靠近窗户的位置，配备舒适的沙发和小型餐桌。茶水间应靠近休息区，方便员工使用。

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